With a combination of office and playroom, Fraunhofer Umsicht supports their employees in reconciling family and career. Parents who use the With-Child-Office can bring their kids to work. This leads to a mutual win-win situation for all, parents, children and company. [DE]
Das Fraunhofer-Institut Umsicht in Oberhausen zeigt uns ein vorbildliches Beispiel für die Vereinbarung von Familie und Karriere.
Mütter und Väter kennen das Problem: die Kita hat zu, die Tagesmutter ist krank, Omas und Opas in Urlaub – wer kümmert sich in kurzfristigen Notfällen wie diesen während der Arbeitszeit um die Kleinen? Um Müttern und Vätern in dieser Situation zu helfen, hat Fraunhofer Umsicht am Standort Oberhausen das Mit-Kind-Büro eingerichtet.
Das Mit-Kind-Büro vereint Arbeitsplatz und Kinderzimmer, so dass die Eltern wie gewohnt arbeiten können, während ihre Kinder mit dem dort vorhandenen Spielzeug spielen, malen oder schlafen. Das Büro liegt etwas abseits. So kann Krach, der ja beim Spielen durchaus mal entstehen kann, nicht in andere Büros dringen.
Knapp 1000€ wurden für die Einrichtung des Mit-Kind-Büros benötigt. Ein geringer Betrag, setzt man ihn in Verhältnis zum Nutzen für die Mitarbeiter.
Die Initiatorin des „MiKi-Büros“, Dr. Anke Nellesen, beschreibt die Einrichtung als Win-Win Situation. Den Eltern bietet das Büro eine enorme Erleichterung bei der Koordination von Familie und Karriere. Fraunhofer Umsicht muss nicht auf Mitarbeiter verzichten, die sich aus Gründen der Kinderbetreuung abmelden und positioniert sich als familienfreundlicher Arbeitnehmer.
Mehr zum Mit-Kind-Büro:
http://www.umsicht.fraunhofer.de/presse/bericht.php?titel=091102_miki
Tags: Career, Child, Familie, family, harmonization, Karriere, Kind, mother and child, Mutter-Kind, reconciling, Vereinbarkeit
I think, this is a good solution for emergencies. Moreover, the openness from superiors to allow work-from-home in specific situations, helps much better to reconcile family and business needs. The only thing it requires is a clear task orientation, measurable deliveries and trust.
What experiences do you have with occasional work-from-home ? Anke