The World Economic Forum’s Corporate Gender Gap Report surveyed 600 companies in 20 countries. It shows that still less than 5% of women rise to senior management or board positions. 
The barriers identified were a masculine corporate culture and a lack of role models. A positive result is, that almost 40 percent of the companies are setting specific targets, quotas or policies to support women [DE].
Der World Economic Forum’s Corporate Gender Gap Report 2010 untersuchte 600 führende Unternehmen in 20 Ländern auf ihren Frauenanteil im Senior Management oder in Vorstandspositionen.
Die Ergebnisse zeigen, dass weniger als 5 Prozent der Frauen eine Vorstandsposition erreichen. Stattdessen verharren sie in unteren oder mittleren Positionen. Der Report fand ebenfalls heraus, dass die Gründe in einer maskulinen oder patriarchalischen Unternehmenskultur liegen und dass nicht ausreichend Vorbilder für Frauen existieren.
Allerdings unternehmen fast 40 Prozent der befragten Unternehmen aktiv etwas, um Frauen besser in ihre Unternehmensstrukturen einzubinden, z.B. durch bestimmte Fördermaßnahmen, Ziele oder Quoten.
Moment: nur 40 Prozent der befragten Unternehmen?
In der Tat hat sich zwar in vielen Unternehmen in Skandinavien, den USA und Großbritannien zumindest die Idee der Geschlechtergleichheit bereits etabliert. In Indien, Japan der Türkei und (überraschender Weise) auch in Österreich liegt der Frauenanteil der Beschäftigten jedoch noch unter 30 Prozent.
Tags: board, Career, Gap, gender, Geschlechter, Report, Role Model, Top Management, Ungleichheit, Vorstand, Women in Leadership
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