On the occasion of the International Women’s Day on March 8, the Federal Statistic Office released data on the income gender gap. According to the numbers, women in Germany earn 23.3 percent less than man. In Italy, the difference amounts only to 4.9 percent. These numbers could easily be misinterpreted. The released data include only working people and compare very different job types with each other. For these reasons, the released data give an overview, but no indication for the equality between men and women. [DE]
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März veröffentlichte das Statistische Bundesamt Zahlen zu den Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen. In Deutschland liegt der Unterschied bei 23,2 Prozent, rund einem Viertel. Damit liegt Deutschland im europäischen Vergleich weit hinten, an fünft letzter Stelle. Das Land mit dem geringsten Unterschied zwischen Männer- und Frauengehältern war 2008 Italien mit 4,9 Prozent, gefolgt von Rumänien, Malta und Portugal.
Bei der Betrachtung der Zahlen ist jedoch Vorsicht geboten! Daraus den Schluss zu ziehen, dass deutsche Frauen für ihre Jobs viel weniger Geld bekommen, als ihre männlichen Kollegen mit dem gleichen Job, ist falsch. Die Zahlen sagen nicht aus, wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen mit dem gleichen Beruf und einer ähnlichen Ausbildung sind. Sie geben eher einen Gesamtüberblick.
Zum einen werden völlig verschiedene Berufe hinsichtlich des Gehalts miteinander verglichen. Es ist offensichtlich, dass eine Erzieherin weniger verdient, als ein Top-Manager. Viele Frauen arbeiten gerade in diesen „typisch weiblichen“ Jobs, die oft schlecht bezahlt werden. In Führungspositionen mit hohen Gehältern sind Frauen eher selten zu finden.
Zum anderen berücksichtigen die Zahlen nur berufstätige Personen. Italien, Rumänien und Portugal stehen deswegen an der Spitze, weil der Anteil berufstätiger Frauen dort sehr gering ist. In Deutschland hingegen arbeiten viele Frauen in Teilzeitjobs, um Familie und Beruf vereinen zu können.
Der Lohnunterschied kann somit nicht als Indikator für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitslohn angesehen werden.
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