The magazine Wirtschaftswoche and Personalmarkt Services compared the salaries of 470 careers and positions. The results are mainly negative. The salaries of top-managers increase while those of university graduates constantly decrease. The gap between women and men still exists and the net income of German employees decreased in 2009. Positive news is, that the old principle “who stays the longest at the company earns the most” no longer exists. Performance is the determining factor for a rise in salary and specialists can expect pay raises up to 5 percent. [DE]
Verdienen Sie, was Sie verdienen? Wer schafft es, trotz Krise sein Gehalt zu erhöhen? Die Zeitschrift Wirtschaftswoche und die Vergütungsberatung Personalmarkt führten einen Gehaltstest durch, der die Einkommen von 470 Berufen und Positionen vergleicht. Um die verschiedene Berufe überhaupt vergleichbar zu machen, wurden Indexzahlen gebildet.
Die Ergebnisse zeigen vor allem negative Entwicklungen: Führungskräfte verdienen mehr, Absolventen immer weniger. Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen bleibt bestehen. Das reale Einkommen der deutschen Arbeitnehmer ging 2009 zurück. Aus Angst um ihren Job verzichteten viele Arbeitnehmer auf die Forderung nach einer Gehaltserhöhung.
Bringt 2010 eine Änderung dieser Situation mit sich?
Schlecht sieht es, laut des Gehaltstests der Wirtschaftswoche und die Vergütungsberatung Personalmarkt, nach wie vor für Absolventen aus. Zu viele Absolventen stehen den wenigen Arbeitsplätzen gegenüber.
Dennoch sollten Absolventen nicht verzweifeln. Das von Gehaltscoach Martin Wehrle als „Gießkannenprinzip“ bezeichnete Phänomen hat ausgedient. Eine Gehaltserhöhung hängt heute nicht mehr einzig von der Anzahl der Dienstjahre im Unternehmen ab. Leistungsorientierung steht im Mittelpunkt, denn gerade in der Krise brauchen Unternehmen Leistungsträger. Besonders Spezialisten haben gute Chancen und können mit bis zu 5 Prozent mehr Gehalt rechnen.
Die Ergebnisse des Gehaltstests sowie Tabellen zu Einstiegs- und Durchschnittsgehälter finden sie unter: http://www.wiwo.de/karriere/verdienen-sie-was-sie-verdienen-424752/
Tags: Career, equal pay day, equality, Familie, family, Frauen, Gehaltslücke, Gehaltsunterschiede, gender gap, Graduates, Managerin, Männer, men, women
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