This year Germany “celebrates” it’s Equal Pay Day on March 26. The gender pay gap stayed constantly by 23 percent.  Each year the European Commission reports to the European Council on developments towards gender equality and challenges that emerged.

Henkel’s attitude towards gender equality payment is clear: The HR department ensures an equitable and non-discriminating payment for equal work. Additionally female employees are best supported to return from parental leave as fast as desired. [DE]

In diesem Jahr „feiert“ Deutschland den Equal Pay Day am 26. März. Der Zeitraum zwischen 1.Januar eines Jahres und dem „Equal Pay Day“ stellt den statistisch ermittelten Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen, bezogen auf ein ganzes Jahr, dar.

Nach der Veröffentlichung des Statistischen Bundesamtes vom 12. November 2009 „haben Frauen in Deutschland im Jahr 2008 mit durchschnittlich 14,51 Euro pro Stunde 4,39 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen verdient. Damit lag der Gender Pay Gap, das heißt der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern, wie bereits in den Vorjahren konstant bei 23%.“  Mit Aktionen eines 2009 gegründeten nationalen Bündnisses zum Equal Pay Day wird deutschlandweit auf diesen Tag aufmerksam gemacht. Ziel ist es, den Dialog rund um das Thema „Entgeltgleichheit“ mit Akteuren der Wirtschaft, ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen in der Öffentlichkeit zu intensivieren.

 Henkel bezieht klare Stellung bei der Frage der Entgeltgleichheit. Für vergleichbare Arbeit gibt es vergleichbaren Lohn oder Gehalt. Human Resources stellt sicher, dass Entgeltzahlungen angemessen und diskriminierungsfrei sind. Besonders gute Leistung soll sich aber auch lohnen. Deswegen gilt der Grundsatz: Pay for Performance. „Der viel zitierte Entgeltunterschied zwischen Männern und Frauen ist häufig ein Ergebnis unterschiedlicher Erwerbsbiografien, die sich z.B. durch Elternzeiten ergeben“, so Personalchefin Kathrin Menges, „deswegen unterstützen wir Mütter dabei, frühzeitig wieder in das Berufsleben zurückzukehren!“

Die Europäische Kommission berichtet jährlich an den Europäischen Rat über die Entwicklungen bei der Gleichstellung der Geschlechter sowie über Herausforderungen und Prioritäten in diesem Bereich.

Eine Zusammenfassung des Berichtes der Europäischen Kommission und weitere Informationen rund um den Equal Pay Day finden Sie in diesem Post:

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Tags: Diskriminierung, Entgeltgleichheit, equal pay day, Gehaltsunterschiede, Gender Pay Gap, Germany, Leistungsvergütung, Pay for Performance

This entry was posted on Friday, March 26th, 2010 at 6:29 am and is filed under Best Practices, Diversity & Inclusion, International Ambassadors, Women in Business. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.
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