One of the major aspects in doing a diversity management is to reflect our markets in our workforce. That means not to have the appropriate number of men and women, the right cultural mix, but also to have a profile of society in terms of education.
Therefore Henkel has a project in Place “Hauptschüler welcome” that invites pupils who attend a lower secondary school, to participate in workshops which help them to identify their educational goals.
There are other companies in Düsseldorf who offer similar programs. The newspaper Rheinische Post just published three good examples. Beside Henkel the retail chain Real, a Metro Group division, offered selected apprentices to attend the annual shareholders’ meeting.
But not only big multinational companies offer activities for their apprentices. A small café in Düsseldorf-Kaisersweth organized an exchange with France.
The different examples show: seeing the big picture keeps the apprenticeship exciting and opens new horizons for the kids. [DE]
Eine der Kernaspekte des Diversity Management ist es, die Märkte in denen man mit seinen Produkten vertreten ist, in der Mitarbeiterstruktur wiederzuspiegeln. Das gilt auch für die Bildungsherkunft. Henkel fördert daher in diesem Jahr zum zweiten Mal mit dem Projekt „Hauptschüler Welcome“ Düsseldorf Hauptschüler. In freiwilligen Workshops arbeiten die Schüler heraus, was Arbeitgeber von ihnen verlangen, welche beruflichen Ziele sie haben und wie sie diese erreichen können. Ob sich die Teilnehmer für eine Ausbildung bei Henkel entscheiden, spielt dabei keine Rolle. Vielmehr geht es um gesellschaftspolitische Verantwortung. Ziel des Projekts ist es, den Teilnehmern Klarheit über ihre beruflichen Ziele zu verschaffen.
Aber nicht nur Henkel engagiert sich in diesem Bereich. Die Rheinische Post stellte kürzlich drei unterschiedliche Aktionen aus Düsseldorf vor, mit denen Unternehmen junge (potentielle) Auszubildende fördern.
Die Einzelhandelskette Real, eine Marke der Metro Group, ermöglicht es beispielsweise einigen ihrer Auszubildenden, an der Hauptversammlung teilzunehmen. Dort gibt es einen Azubi-Stand, an dem die Auszubildenden Fragen beantworten. Die Aktionäre haben so die Möglichkeit, auch die Menschen im Unternehmen kennen zu lernen. Die Auszubildenden erhalten die Chance, einen Blick auf den gesamten Konzern zu werfen und zeigen sich beeindruckt.
Aber nicht nur große Konzerne engagieren sich für die ihre Auszubildenden. Das Café Schuster in Düsseldorf-Kaiserswerth ermöglichte in Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer Düsseldorf zwei seiner Auszubildenden einen Austausch in Frankreich.
Der Blick über den Tellerrand, sei es auf einer großen Hauptversammlung, in individuellen Workshops oder einer kleinen Konditorei in Frankreich bringt Abwechslung in den Ausbildungsalltag und zeigt auch neue Perspektiven auf.
Tags: Apprenticeship, Diversity, Hauptschüler Welcome, inclusion, trainee
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