At a barbeque for the apprentices at Henkel in Düsseldorf last week, Kathrin Menges, Corporate Senior Vice President Global Human Resources, took the chance to meet the young people and talk with them about their apprenticeship, career in general and, of course, soccer. Besides soccer, the internationality at Henkel was a big topic.
The apprentices in the different apprenticed occupations deal with many nationalities in their every day work-life. In her conversations with the apprentices, Kathrin Menges also found out, why they chose Henkel as their apprenticing company. It became evident, that Henkel has a very good reputation among young people. The apprentices agreed that the vocational trainers at Henkel are friendly, sincere, attentive and willing to help them with every problem that might occur.
One question was particularly interesting for the apprentices: How do you become Corporate Senior Vice President Global Human Resources? Many of them were surprised to hear that Kathrin Menges started her career as a teacher. The Head of Training, Loert de Riese-Meyer was thankful for the opportunity of bringing together apprentices and top management. This day was clearly one of the highlights in the first year of training, he explained. [DE]
Vor gut einer Woche glühte nicht nur die Sonne, sondern auch die Kohle auf dem Grill unserer Business Gastronomie. Aufgetischt wurde für die rund 110 Azubis des ersten Lehrjahres von Henkel. Als besondere Spezialität stand der Besuch unseres Corporate Senior Vice President Global Human Resources, Kathrin Menges auf dem Programm. Sie nutzte diese ungezwungene Atmosphäre, um die Auszubildenden des ersten Ausbildungsjahres näher kennen zu lernen. Und umgekehrt war die Neugier natürlich auch riesengroß, Kathrin Menges einmal Fragen zu ihrer Karriere zu stellen.
Besonders die Internationalität von Henkel war während des Abends ein großes Thema. In jedem Ausbildungszweig haben die Auszubildenden täglich mit verschiedenen Nationen zu tun.
Eine angehende Chemielaborantin erzählte, dass sie beispielsweise Proben aus aller Welt bearbeitet, wodurch ihr die Internationalität bei Henkel erst richtig bewusst wurde.
Auch Kathrin Menges erzählte, dass sie die Sprachenvielfalt in der Mittagspause immer wieder begeistert und auch ein deutlicher Beweis dafür ist, dass Henkel tatsächlich ein internationales Unternehmen ist.
Im Gespräch mit den Auszubildenden erfuhr Kathrin Menges auch, warum die Wahl des Ausbildungsbetriebs auf Henkel fiel. Bei vielen Auszubildenden hatte Henkel bereits vor der Ausbildung einen hervorragenden Ruf. Die positiven Erfahrungen von Bekannten oder Verwandten konnten die Auszubildenden nur bestätigen. Bei Henkel kümmere man sich intensiver, die Ausbilder seien freundlich, herzlich, aufmerksam und suchen nach gemeinsamen Lösungen, lautete die einhellige Meinung.
Für die Auszubildenden war natürlich eine Frage besonders interessant: wie wird man Corporate Senior Vice President Global Human Resources?
Für viele war es vielleicht überraschend zu hören, dass Kathrin Menges nach ihrem Lehramtsstudium eine Zeit als Lehrerin tätig war und den Einstieg in den Human Resources Bereich bei einer Bank fand. Als Lehrerin wolle sie aber nicht wieder arbeiten, antwortete sie auf eine Frage, da der Human Resources Bereich so spannend und vielfältig sei, dass es ihr noch nie langweilig geworden ist. Auch Ausbildungsleiter Loert de Riese-Meyer freute sich über diesen gelungenen Abend.
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