From the 14th to 16th July the third Equality, Diversity, Inclusion (EDI) Conference took place in Vienna. This year’s theme was „Leadership for Equality, Diversity and Inclusion at Work”. The conference addresses academics, policy makers and practitioners and offers an international platform for explorations and discussions of leadership for equality, diversity and inclusion at work.
Several academic and doctoral sessions as well as sessions and workshops were held during these three days. For example, Stella Nkomo, Professor for Human Resource Management at the University of Pretoria, South Africa, held one of the keynote speeches, which highlighted the importance of leadership for equality, Diversity and Inclusion in South Africa. On the same day, Lize Booysen, Professor for Organizational Behavior and Leadership at the Antioch University, USA, held another keynote about diversity perspectives in leadership. Overall, the conference offered 17 streams and several workshops. Some of the topics discussed were: Sexual Orientation, Diversity and Equality in Organizations; Promoting diversity and ensuring equality at work: the role of the state, Relational Managing and Leading: The Role of Gender and Women, Work and Globalization in Developing and Transitional Societies. The next EDI Conference will take place on the February 7th and 8th in Auckland, New Zealand. [DE]
Vom 14. bis zum 16. Juli fand an der Wirtschaftsuniversität in Wien die Equality, Diversity, Inclusion (EDI) Conference statt. Die Konferenz fand dieses Jahr zum dritten Mal statt. Sie stand unter dem Motto „Leadership for Equality, Diversity and Inclusion at Work”. Die EDI Konferenzen werden vom DECERe (Diversity and Equality in Careers and Employment Research) der Universität von East Anglia koordiniert und unterstützt.
Sie richtet sich an Akademiker, Entscheidungsträger und Fachleute und bietet eine internationale Plattform für Untersuchungen und Diskussionen über das Thema Führung im Diversity Bereich.
Die Konferenz bot sowohl zahlreiche akademische Versammlungen als auch Veranstaltungen speziell für Entscheidungsträger und Fachleute.
Zum Beispiel hielt Stella Nkomo, Professorin für Human Resource Management an der Universität von Pretoria in Südafrika, ein Impulsreferat, in dem sie die Bedeutung der Führung von Diversity und Inclusion in Südafrika hervorhub. Am selben Tag hielt Lize Booysen, Professorin für Organizational Behavior and Leadership an der Antioch University in den USA, einen Vortrag über die Bedeutung von Diversity für die Führung.
Insgesamt bot die Konferenz mit 17 Vortragsreihen und mehreren Workshops eine unglaubliche Menge spannender Themen und interessante Referenten.
Diskutiert wurden unter anderem Diversity-Themen wie unterschiedliche sexuelle Orientierungen, Frauen und Arbeit in Entwicklungsländern sowie die Rolle des Staates und Gesetzes bei der Durchsetzung von Diversity und Inclusion Maßnahmen. Außerdem wurde viel zum Thema Führung im Allgemeinen sowie dem Management von Diversity und Inclusion beigetragen.
Die vierte Equality, Diversity, Inclusion Conference wird vom 7. bis 8. Februar 2011 in Auckland, Neuseeland, stattfinden.
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