Are men „better“ changemanager for affirmative action programs for women?… This question send my google alert from the Xing group “Success via Diversity”.
This question already led to some discussions within our team. Is gender important to transmit diversity messages? Or is it more about the character and personality to ensure the success of diversity projects?
What do you think?
Sind Männer die „besseren“ Changemanager für Frauenförderungsprojekte… diese Frage schickte mir Google-Alert aus der Xing Gruppe „Mehr Erfolg durch Diversity“ auf den Bildschirm.
Eine Fragestellung, die so auch schon bei uns zu Diskussionen geführt hat. Spielt das Geschlecht tatsächlich bei der Vermittlung von Diversity Inhalten eine Rolle? Oder sind viel mehr Charaktereigenschaften und Persönlichkeit das ausschlaggebende Merkmal, um über den Erfolg und Misserfolg von Diversity Maßnahmen zu entscheiden.
Was meinen Sie?
Tags: affirmative action programs for women, change, changemanager, Diversity, Frauenförderungsprojekte
