The online-magazine Wirtschaftwoche recently dedicated an article to a new study conducted by the network „Synergy by Diversity“. It focuses on Diversity Management and the advancements that were made within the past few years.
Four years ago, only 42 percent of all German companies had a Diversity Management in place while 77 percent of all European countries had already established a Diversity Management. Today, 16 out of the DAX 30 companies have a Diversity Management, for example Henkel (since 2007), Deutsche Telekom (since 2004), Lufthansa (since 2001) or Siemens (since 2008). The implementation strategy of a Diversity Management is different in each company. Some companies entrusted a Human Resources manager with Diversity tasks. Other companies appointed global Diversity Managers who directly report to the CEO. This is also the Henkel approach where the Head of Global Diversity Management, Anke Meier and her team are responsible for the strategy and implemention of the Diversity concept. She is supported by a worldwide Diversity Ambassador network, consisting of fourteen international ambassadors.
Most Diversity activities focus on gender-equality and demography. At Henkel, we also focus on supporting women in management-positions as well but additionally we defined seven diversity dimension that we focus on. Diversity is a common understanding of all Henkel employees and an integral part of our Corporate Culture. By the way: Interesting to me was the fact that 14 of 16 German Diversity managers are women… good or bad? [DE]
Eine neue Studie des Netzwerks „Synergie durch Vielfalt“, in dem auch Henkel Mitglied ist, widmete die Wirtschaftswoche kürzlich einen Artikel, der den Fortschritt im Bereich Diversity bei den Dax 30 Unternehmen an sich und im europäischen Vergleich aufzeigt.
Vor vier Jahren noch, so die Studie, war das Thema Diversity Management in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern unterrepräsentiert. Damals betrieben erst 42 Prozent der deutschen Unternehmen aktiv Diversity Management, während in anderen europäischen Ländern bereits 77 Prozent, in den USA sogar 92 Prozent der Unternehmen ein Diversity Management hatten.
Mittlerweile haben 16 der DAX 30 Unternehmen ein Diversity Managament, unter anderem Henkel (seit 2007), die Deutsche Telekom (seit 2004), die Lufthansa (seit 2001), Siemens (seit 2008) und die Allianz (seit 2006). Die Umsetzung des Diversity Managements unterscheidet sich in den Unternehmen teilweise stark. Während bei der Metro oder der Allianz ein Referent des Personalbereiches für das Diversity Management zuständig ist, berichten globale Diversity Manager direkt an den Vorstand. So auch Henkels Head of Global Diversity Management, Anke Meier.
Die Shortfacts der Wirtschaftswoche, bei Henkel seien drei Mitarbeiter für das Diversity Management zuständig, müssen wir jedoch leicht korrigieren. Das globale Diversity Office im Headquarter Düsseldorf besteht aus drei Teammitgliedern. Darüber hinaus haben wir jedoch ein Team aus vierzehn internationalen Diversity-Botschaftern, die lokal oder regional für die Implementierung der Diversity Aktivitäten zuständig sind. Interessant ist übrigens die Tatsache, dass 14 der 16 deutschen Diversity Manager Frauen sind.
Im Fokus der meisten Diversity-Aktivitäten steht laut der Wirtschaftswoche die Geschlechter- und Altersstruktur der Mitarbeiter. Auch bei Henkel ist die Förderung von Frauen in Managementpositionen ein wichtiges Thema. Weitere sieben Diversity Dimensionen sind jedoch darüber hinaus im Fokus der Diversity Strategie (Alter, Nationalität, Religion, Generationen, Behinderungen, sexuelle Orientierung, Seniority). Wichtig ist dabei, dass das Diversity Management integraler Bestandteil und Selbstverständnis unserer Winning Culture – der Unternehmenskultur ist.
Die komplette Studie des Netzwerks „Synergie durch Vielfalt“ zum Thema Diversity Management in Deutschland ist unter folgendem Link erhältlich: http://www.synergie-durch-vielfalt.de/pdf/Benchmark_Diversity_Management_DAX30.pdf
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