Is it possible to work part time and still have a career? Until now, the answer would was mostly No. A study conducted by the University Essen-Duisburg asked Human Resource Managers of large companies, whether a part-time career is possible. „No way“ was the most common answer.
However, some companies actually offer part-time management positions. They are often directed at talented employees, who are very valuable for the company.
The part-time positions comply with the wishes of many employees. A survey showed that 40 percent of all managers would like to work part-time. Companies that offer flexible working hours seem more attractive to university graduates and the job market.
But part-time management positions also have disadvantages. The employees who are working full-time might complain about additional work. This can lead to frustration in a team. Also, the manager’s authority could be undermined. Generally, it depends on the position and tasks of an individual employee, whether a part-time working model is possible or not.
Are part-time careers possible ? Please let us know what you think about it. [DE]
Ist es möglich, Teilzeit zu arbeiten und dennoch Karriere zu machen? Bisher lautete die Antwort auf diese Frage meistens: Nein. Eine Studie der Universität Essen-Duisburg bestätigt diese Vermutung. Die Studie befragte Personalverantwortliche großer Unternehmen, ob eine Karriere auch aus einer Teilzeitposition möglich sei. „Keine Chance“ lautete die häufigste Antwort.
Mittlerweile bieten jedoch einige Firmen auch Führungspositionen in Teilzeit an. Das Angebot richtet sich meist an besonders gute und wertvolle Mitarbeiter, die das Unternehmen halten möchte.
Eines dieser Unternehmen ist IBM. Dort arbeitet die Abteilungsleiterin Martina Sieber zum Beispiel nur 25 Stunden pro Woche als Chefin von 16 Mitarbeitern. Sie arbeitet nur vormittags, ist allerdings jederzeit auf dem Handy erreichbar. Allerdings sei es dabei wichtig, seine Maßstäbe zu verschieben, erklärt Frau Sieber. In Teilzeit den gleichen Arbeitsaufwand zu erledigen, wie in Vollzeit, sei nicht möglich. Deswegen müssen Prioritäten gesetzt werden.
IBM kommt mit seinem Angebot für Teilzeit-Führungskräfte einem allgemeinen Wunsch aller Angestellten nach. Eine Befragung des Verbands „Die Führungskräfte“ ergab, dass 40 Prozent aller Führungskräfte gerne in Teilzeit arbeiten würden.
Die Voraussetzungen dafür sind gegeben. Führungskräfte sind durch häufige Reisen und Termine ohnehin nicht permanent im Büro. Über Laptops und Smartphones sind sie trotzdem jederzeit erreichbar. Und auch für Nachwuchskräfte sind Teilzeit-Jobs ein wichtiges Argument. Im Kampf um die besten Talente haben Unternehmen, die flexible Arbeitszeitmodelle arbeiten, einen Vorteil.
Allerdings hat das Modell der Teilzeit-Führungskraft auch Nachteile. Die im Büro verbleibenden Mitarbeiter können sich über einen Mehraufwand beklagen, was zu Frust im Team führen kann. Außerdem kann die Autorität der Führungskraft unter ihrer halbtägigen Abwesenheit leiden.
Grundsätzliche ist es abhängig von den Aufgaben der individuellen Position, ob eine Führung in Teilzeit möglich ist, oder nicht.
Was denken Sie? Ist eine Karriere in Teilzeit möglich?
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