From TWO perspectives - Read the success stories of our different role models. ONE Henkel - many different people - equal opportunities Our global diversity & Inclusion strategie Diversity - the right ingredients Inclusion - the right recipe

Our Experts

Third WoMen’s Networking Day at Henkel / Dritter WoMen’s Networking Day bei Henkel

On April 5, 2011 Henkel’s female networking group “Women in Leadership” invited to their third WoMen’s Networking Day at Henkel’s headquarters in Düsseldorf. Special about this year’s event was that for the first time our male leaders were invited to attend the event too. Thus the motto for the invitation addressed to our female leaders was ”Ladies’ choice – Bring your boss”.

More than 220 participants attended the Networking Day, among them a good proportion of men. Colleagues at different Henkel locations around the world additionally had the opportunity to join the WoMen’s Networking Day via live stream.

Kathrin Menges, Global Head of Human Resources, gave the first introductory speech about Gender Diversity @ Henkel. This speech was followed by a “Walk around Womenomics” – a speech given by the bestseller author Avivah Wittenberg-Cox. Avivah already was our guest speaker at our last year’s event and left us with the homework to start the dialogue with men. Asking Avivah, what our school grade was for achieving to bring such a good share of men, she answered “definitely an A”… Good to hear! 

A panel discussion on “I did it my way – Role Models are telling there individual success story” with seven Henkel leaders (men and women) followed next. The panel talked about individual success stories, milestones in their lives and decision making processes.

A premier highlight and innovation at the same time was our Henkel twitterwall – an offer that gave the audience the opportunity to actively participate in the panel discussions by tweeting their questions, comments and arguments to a public wall. Thereby the diversity of minds, thoughts and perspectives were actively included into the ongoing discussion.

The panel discussion was followed by a presentation of our new Global Diversity & Inclusion Director, Markus Dinslacken, who introduced the consultancy offer of our Global Diversity & Inclusion department that is meant to enhance Diversity within the different departments at Henkel.

After a short break the participants were invited to join diverse workshops in which topics such as “Recruitment & Assessment Processes”, “Networking & Support”, “Flexible Working Opportunities” or “Reconciling Career & Family” were discussed.

The final item on the agenda was a panel discussion on the subject of “Women’s Quota – Necessity or Constraint”. Claudia Nemat, Managing Partner and Director for the High Tech Sector of McKinsey gave the introductory by presenting the key findings of McKinsey’s “Women Matter” studies.

The panelist for the quota discussion were Henkel’s CEO Kasper Rorsted, our Global Head of Human Ressources, Kathrin Menges and Bruno Piacenza, Board Member at Henkel and responsible for the Laundry- and Homecare business unit. Additionally we were happy to welcome two external guests: Regine Stachelhaus, who is member of the board of eon and Claudia Nemat. Their unanimously belief was: No necessity for quota but a huge necessity for change!

For this discussion again the twitterwall served as third party moderation by and for the audience.

After a half day of information and interaction the third WoMen’s Networking Day ended with an informal get-together. All participants were satisfied with the agenda and – even more important – the gender mix. [DE]

Am 5. April 2011 fand auf Einladung des Frauennetzwerkes „Women in Leadership“ bei Henkel der dritte WoMen’s Networking Day bei Henkel in Düsseldorf statt – die Besonderheit in diesem Jahr war die erstmalige Beteiligung unserer männlichen Führungskräfte am Standort Holthausen. So lautete das Motto der diesjährigen, an unsere weiblichen Führungskräfte gerichtete Einladung: „Damenwahl – Bring’ deinen Chef“.

Rund 220 Teilnehmer waren der Einladung gefolgt – darunter rund einviertel Männer. Zusätzlich waren an zahlreichen Henkelstandorten weltweit weitere Mitarbeiter per Videoübertragung zugeschaltet.

Kathrin Menges, weltweite Personalchefin, eröffnete den Tag mit Ihrer Präsentation zu „Gender Diversity @ Henkel“.

Avivah Wittenberg-Cox, Bestseller Autorin und CEO der Gender Diversity Beratungsagentur 20-first lud danach die Teilnehmer zu einem Rundgang durch den Wirtschaftsfaktor Frau.

Die Podiumsdiskussion „I did it my way – Role Models telling their individual success stories“ umfasste persönliche Erfolgsmodelle, Ratschläge und Lebensentwürfe von sieben weiblichen und männlichen Henkel Managern.

Besonderes Highlight und Innovation zur gleichen Zeit war die Henkel twitterwall, die erstmalig bei Henkel zum Einsatz kam. Die twitterwall ermöglichte es den Teilnehmern, sich aktiv an der Diskussion durch die Zusendung von tweets (kurzen Nachrichten) auf eine öffentliche Leinwand zu beteiligen.

Die darauf folgende Präsentation hielt Henkel’s neuer Globaler Diversity & Inclusion Direktor, Markus Dinslacken, der das Beratungsangebot des Bereichs vorstellte. Ziel dieses Angebots ist es, die Vielfalt in den verschiedenen Abteilungen bei Henkel zu erhöhen.

Nach einer kurzen Pause waren die Teilnehmer dazu eingeladen, an einstündigen Workshops zu Themen wie „Rekrutierungs- & Bewertungsprozesse“, „Networking & Unterstützung“, „Flexible Arbeitsplatzgestaltung“ oder „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“ teilzunehmen.

Der letzte Punkt auf der Tagesordnung war eine Podiumsdiskussion zum Thema „Frauenquote – Notwendigkeit oder Nötigung“. Eingeleitet wurde dieser Teil mit einem Impulsreferat über die Kernergebnisse der McKinsey Studien „Women Matter“, das Claudia Nemat, Managing Partner und Direktor für den High Tech Sektor von McKinsey hielt.

Podiumsteilnehmer waren Henkel’s CEO Kasper Rorsted, Kathrin Menges, weltweite Personalleiterin von Henkel und Bruno Piacenza, Vorstandsmitglied von Henkel und verantwortlich für den Wasch- und Reinigungsmittelbereich. Als externe Gäste durften wir Regine Stachelhaus, Vorstandsmitglied von eon und Claudia Nemat von McKinsey begrüßen.  

Auch hier sorgte die Twitterwall für entsprechende Meinungs- und Perspektivenvielfalt.

Der dritte WoMen’s Networking Day endete mit einem informellen get-together. Für die Organisatoren und Teilnehmer war der Agenda- und Geschlechtermix eine großer Erfolg.

1
Comment it

One Trackback

  1. [...] „Three in one Sweep”, „Two at one Go“, and „Telekom sends two Women to the Board”; these are the good headlines to somehow good news: Deutsche Telekom lately nominated two women for board positions. Amongst them is Claudia Nemat who inspired Henkel’s top leadership management in April with a captivating introduc… [...]

Post a Comment

Your email is never published nor shared. Required fields are marked *

*
*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


two × = 14