Henkel Diversity Blog » Child http://www.henkeldiversity.com Thu, 02 Feb 2012 09:33:05 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Do women have a „superwoman complex“ / Haben Frauen einen „Superwoman Komplex“? http://www.henkeldiversity.com/2010/03/22/do-women-have-a-%e2%80%9esuperwoman-complex%e2%80%9c-haben-frauen-einen-%e2%80%9esuperwoman-komplex%e2%80%9c.html http://www.henkeldiversity.com/2010/03/22/do-women-have-a-%e2%80%9esuperwoman-complex%e2%80%9c-haben-frauen-einen-%e2%80%9esuperwoman-komplex%e2%80%9c.html#comments Mon, 22 Mar 2010 09:46:27 +0000 Astrid Bosten http://www.henkeldiversity.com/?p=405  For years, women fought for the equality of women and men. Many improvements have been made, others, for example equal payments, are still to come. Did the fight for equality lead to a superwoman complex? A superwoman complex is the constant need of women to prove that their as good, or even better, then men. For their career this competitive behavior can be beneficial. But often this behavior spills over into the private lives of women. [DE]

In dem Artikel von Kia Abdullah, durch den wir auf die „Career women make bad mothers“ Kampagne aufmerksam wurden, wird über ein Phänomen diskutiert, dass sich unter eben genau diesen Karrierefrauen finden lässt, der „Superwoman Komplex“. Darunter versteht sie den ständigen Drang ambitionierter, erfolgreicher und talentierter Frauen, sich gegenüber Männer beweisen zu müssen. Superwomen wollen zeigen, dass sie genauso gut, wenn nicht besser, als Männer sind. Für dieses Ziel scheint jedes Anzeichen von Abhängigkeit, Schwäche oder Nachgiebigkeit hinderlich zu sein.

Im Berufsleben mag das zutreffen, vor allem, weil Frauen noch immer schlechter bezahlt werden, als ihre männlichen Kollegen. Häufig wird dieses kämpferische Verhaltens von den Frauen jedoch ins Privatleben übernommen, kritisiert Kia Abdullah. Frauen haben so lange für ihre Gleichstellung gekämpft, dass sie, wenn sie endlich Beruf und Familie vereint haben, nicht einfach abschalten und zufrieden sein können. Sich zurückzulehnen und einem Mann die Kontrolle zu überlassen, sogar dem eigenen Partner, wird als Rückschritt verstanden. Aggressives Verhalten und Machtkämpfe gehören aber nicht ins Privatleben, meint Kia Abdullah.

 Sind Frauen zu einem ewigen Kampf für ihre Gleichstellung verdammt? Oder müssen sie ihre Position erst noch festigen, um zukünftigen Generationen den Weg zu erleichtern?

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Das Zentrum Frau in Beruf und Technik (ZFBT) verfolgt das Ziel einer Berufswelt, in der Frauen und Männer die gleichen Chancen haben. Wichtige Handlungsfelder des ZFBT sind die Erweiterung der beruflichen Chancen von Frauen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung des beruflichen Aufstiegs von Frauen. In 2010 wird das ZFBT die Seminarreihe Ziel 2+Frau und den Managerinnen-Talk fortsetzen sowie verstärkt die Ziel 2-Wettbewerbe zum Querschnittsziel Gleichstellung von Frauen und Männern begleiten. Zudem agiert es als Kooperationspartner des Steinbeis-Europa-Zentrum im Projekt „Unternehmerin in Europa – Botschafterinnen für den unternehmerischen Erfolg“ und unterstützt die Schaffung des deutschen Botschafterinnen-Netzwerkes Rund um diese Themen veranstaltet das ZFBT Seminare und Vorträge und gibt Hinweise auf weitere interessante Veranstaltungen.

Anlässlich des Equal Paydays am 23. März 2010 hält Dr. Andrea Jochmann-Döll am 20. Mai ein Seminar über Instrumente zur Messung und Herstellung von Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Der Managerinnen-Talk ist ein Innovationsforum für Managerinnen, in dem aktuelle unternehmens- und wirtschaftspolitische Themen diskutiert werden.

Die Termine für die nächsten Managerinnen Talks sind: Am 24. März 2010 in der IHK zu Bonn/Rhein-Sieg zum Thema „Impulse für die Wirtschaft: Neue Zeiten = neue Wege + neue Köpfe?“

Am 05.05.2010 in Mönchengladbach bei der IHK Mittlerer Niederrhein. Dieses Jahr feiert das Mentoring-Programm Kompetenz im Management (KIM) 10-Jähriges Jubiläum. Zu diesem Anlass veranstaltet das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen am Samstag, den 20. Februar 2010, eine Jubiläumsfeier. Weitere Informationen zum Mentoring-Programm: www.kim.nrw.de/

Der aktuelle Newsletter des ZFBT mit interessanten Informationen zur Vorträgen und Seminaren kann hier nachgelesen werden https://tools.rapidmail.de/mailing/90/31647/0/b3czq/index.html

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Das Fraunhofer-Institut Umsicht in Oberhausen zeigt uns ein vorbildliches Beispiel für die Vereinbarung von Familie und Karriere.

Mütter und Väter kennen das Problem: die Kita hat zu, die Tagesmutter ist krank, Omas und Opas in Urlaub – wer kümmert sich in kurzfristigen Notfällen wie diesen während der Arbeitszeit um die Kleinen? Um Müttern und Vätern in dieser Situation zu helfen, hat Fraunhofer Umsicht am Standort Oberhausen das Mit-Kind-Büro eingerichtet.

Das Mit-Kind-Büro des Fraunhofer Instituts

Das Mit-Kind-Büro vereint Arbeitsplatz und Kinderzimmer, so dass die Eltern wie gewohnt arbeiten können, während ihre Kinder mit dem dort vorhandenen Spielzeug spielen, malen oder schlafen. Das Büro liegt etwas abseits. So kann Krach, der ja beim Spielen durchaus mal entstehen kann, nicht in andere Büros dringen.

Knapp 1000€ wurden für die Einrichtung des Mit-Kind-Büros benötigt. Ein geringer Betrag, setzt man ihn in Verhältnis zum Nutzen für die Mitarbeiter.

Die Initiatorin des „MiKi-Büros“, Dr. Anke Nellesen, beschreibt die Einrichtung als  Win-Win Situation. Den Eltern bietet das Büro eine enorme Erleichterung bei der Koordination von Familie und Karriere. Fraunhofer Umsicht muss nicht auf Mitarbeiter verzichten, die sich aus Gründen der Kinderbetreuung abmelden und positioniert sich als familienfreundlicher Arbeitnehmer.

Mehr zum Mit-Kind-Büro:

http://www.umsicht.fraunhofer.de/presse/bericht.php?titel=091102_miki

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